-
Q
選考フローを教えてください。
-
A
書類選考⇒一次面接（担当者）⇒筆記試験⇒最終面接（役員）となります。
-
Q
学部卒と院卒で選考内容に違いはありますか？
-
A
選考方法は同じです。院卒の方は、学業への取り組み方や研究室での活動内容などについて、よりアピールをしていただきたいと考えます。
年齢を考慮して、院卒の方は学部卒の方よりも入社後の基本給を高く設定しています。
-
Q
英語力はどの程度必要ですか？
-
A
選考の段階では英語力について基準は定めていません。
ただし、入社後の昇格要件としてTOEICで一定水準以上の点数を取得することが定められています。
また、職場によって頻度は異なりますが、海外拠点とのメールのやりとりやオンライン会議など英語を使用する機会が仕事上でもあります。
-
Q
配属先はどのように決まりますか？
-
A
採用選考の面接時や入社後の面談において希望の部署をお聞きし、適性や職場ニーズなどを総合的に判断して配属先を決定します。
-
Q
始業、終業時刻を教えてください。
-
A
デンソートリムはフレックスタイム制度を取り入れています。
8:40～17:40が標準時間帯ではありますが、出勤時間や退勤時間、1日の労働時間を従業員自身が決められます。プライベートと仕事の両立がしやすくなる点や、通勤ラッシュを避けられるようになることがメリットです。
-
Q
有給休暇は年間でどれぐらい使用できますか？
-
A
2021年度の平均取得数は14.5日です。デンソートリムでは付与された有給休暇の70％を取得義務とする独自ルールを設けています。
-
Q
遠方者について、住まいの配慮はありますか？
-
A
遠方にお住いで実家からの通勤が困難な方に対しては、家賃補助制度を適用いたします。
ご自身でアパートを契約いただき、家賃の半額を会社が負担します。
-
Q
女性の総合職はいますか？
-
A
技術系総合職、事務系総合職どちらも活躍いただいています。
-
Q
産休や育児休業制度について教えてください。
-
A
産前6週間、産後8週間の産前・産後休暇があります。また育児休業についてはお子さんが2歳になるまで取得可能です。
育児休業の期間が満了しても、お子さんが小学校に入学するまでの間は短時間勤務の制度を利用していただけます。
出産・育児イベントを迎えた多くの従業員がこれらの制度を利用し、仕事と育児の両立をはかっています。
