働きやすさだけではなく、
すべての人が
「自分」を発揮できる組織へ。
ダイバーシティとは、性別・年齢・国籍などに関わりなく、
異なる価値観や状況にある従業員の能力を最大限に活かすことで
企業の成長力を高めていこうという考え方です。
デンソートリムでは長く活躍できる風土づくりに取り組んでいます。
障がい者の方が
長く職場定着できる
環境づくり
デンソートリムでは、障がい者の方が
長く職場定着できる環境づくりを進めています。
例えば、聴覚障がい者の方同士の横の繋がりを持つ場として、
聴覚障がい者だけの懇親会を定期的に開催しています。
そこでは会社・職場への要望などを確認・対応しています。
仕事と育児を両立している仲間が活躍しています
デンソートリムでは、産前・産後休暇（産前6週間、産後8週間）の他、
育児休業についてはお子さんが2歳になるまで取得できます。
また育児休業の期間が満了しても、お子さんが小学校に入学するまでの間は短時間勤務の制度を利用していただくことが可能です。
出産・育児イベントを迎えた多くの従業員がこれらの制度を利用し、
仕事と育児の両立をはかっています。
